1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献搜索，了解国内外企业人力资源管理现状，尤其是人才培养机制方面；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解苏宁集团的基本经营情况，以及在企业人力资源自主培养机制方面存在的问题；
3、基于上述调查，以相关理论为核心，构建适用于苏宁公司人力资源自主培养机制，以及相应的配套措施。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 主要参考文献
1.企业后备管理人才自主培养的三种模式，张伟强，中国人力资源开发，2007年第7期
2.苏宁电器的人才培养机制，吴绍棠，连锁与特许，2008年第1期
3.唐山建龙打造人才自主培养的快速通道，唐山建龙实业有限公司，企业管理，2009年第11期
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
