1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献搜索，了解国内外关于营销岗位的管理现状，尤其是绩效考核管理方面；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解浙江申浙公司的基本经营情况，以及在绩效考核管理方面的存在的问题；
3、基于上述调查，以相关理论为核心，构建适用于浙江申浙公司一线营销人员的绩效考核体系，以及相应的配套措施。2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
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4. 主要参考文献
1.Customer value as a key performanceindicator (KPI) and a key improvemen indicator (KII)，Djoko Setijono and Jens J. Dahlgaard，MEASURING BUSINESS EXCELLENCE，VOL. 11 NO. 2 2007, pp. 44-61
2.KPI 方法在量化管理中的应用研究，于静，彭然，西安电子科技大学学报（社会科学版），2003 年 12 月第 13 卷第 4 期
3.KPI 引导员工积极性的作用机理研究，蒋雪丽，郝英奇，科技管理研究，2011 年第 11 期
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