1. 毕业设计（论文）主要内容：
1.明确论题目的及意义
2.梳理基于岗位胜任力的结构化面试相关文献资料
3.分析XX企业销售岗位结构化面试存在的问题
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
（2）按要求完成论文提纲、开题报告；
（3）摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
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4. 主要参考文献
[1]巩建.基于胜任力模型的结构化面试研究[J].人力资源管理.2012年04期:45~47
[2]张瑾华,潘徽,刘骏.基于岗位胜任力的结构化面试浅析[J].特区经济.2016年01期: 155~156
[3]郭进青,何志聪.基于胜任力的结构化面试及其应用[J].经济论坛.2004年14期:45~47
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