1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在自己对实践课观察的基础上，结合自己的研究兴趣和未来发展，选择包装物流行业的代表性企业——MYS公司的基层员工激励机制方面的问题进行研究，本研究运用马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论以及麦克莱兰的成就需要激励理论等，结合MYS公司基层员工激励机制方面的实际，分析MYS公司基层员工激励机制方面的现状、问题及原因，提出相应的解决方案或对策，从而为MYS公司基层员工激励机制方面的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016.12.31之前：完成毕业设计选题；
2017.03.10之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2017.05.10 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
1.加里．德斯勒．曾湘泉．人力资源管理(第十版．中国版)．中国人民大学出版社．2007
2.斯蒂芬．P．罗宾斯．蒂莫西．A．贾奇．组织行为学(第12版)．中国人民大学出版社．2008
3.戴景新，苏珊珊，郭然．企业研发团队成员动态报酬体系研究[J]．科技管理研究，201l，1(3)：154—159．
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