1. 毕业设计（论文）主要内容：
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。本研究探索神经质、外向型人格特质的人在无领导小组讨论中表现的差异，应该基于一个案例讨论。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.探索两者关系。
2.字数不少于学校规定的要求。
3.至少阅读五篇以上的外文文献。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；
3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。
4. 主要参考文献
1.Boselie P, Dietz G, Boon C. Commonalities and contradictions in HRM and performance research[J]. Human Resource Management Journal, 2005, 15(3): 67-94.
2.Alfes Rees, Gatenby M. Linking Perceived Supervisor Support, Perceived HRM Practices and Individual Performance: The Mediating Role of Employee Engagement[J]. Human Resource Management, 2013, 52(52): 839-859.
3.Van Dyne, L., Cummings, L. L. and McLean-Parks, J. Extra-role behaviors: In pursuit of construct and definitional clarity (a bridge over muddied waters)[A]. In Cummings LL, Staw BM (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 17, pp. 215–285)[C]. Greenwich,CT: JAI. , 1995.
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