1. 毕业设计（论文）主要内容：
绩效薪酬制度，又名绩效工资制度，指根据员工工作绩效或超额完成工作部分及突出部分来支付报酬的工资体系，其特点是将职工的个人薪酬收入与其业绩挂钩，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。本研究希望通过对绩效薪酬与企业绩效关系的内在机制的厘清，对企业绩效薪酬制度实现新的认识。
应注意企业绩效不但与企业的绩效薪酬制度有着紧密的关系，绩效薪酬、薪酬成本、企业绩效三者之间彼此之间更有着制约与提升的关系。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；
3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1.厘清两者内在的机制。
2.字数不少于学校规定的要求。
3.至少阅读五篇以上的外文文献。
4. 主要参考文献
1.Li Ji, Guiyao Tang, Xinran Wang, et al. Collectivistic-HRM, firm strategy and firm performance: nmpirical test[J]. International Journal of Human Resource Management, 2011, 23(1): 1-14.
2.Gittell M, Ortegabustamante I, Steffy T. Social Capital and Social Change[J]. Urban Affairs Review, 2000, 36(2): 123-147.
3.Becker G S. Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor[J]. Journal of Labor Economics, 1985, 3(1): 33-58.
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