1. 毕业设计（论文）主要内容：
公司客服岗与订单岗离职率较高，且离职原因大部分为公司的规划不符合其职业生涯规划。据此可以发现武汉跨海侠在职业生涯管理目前存在一定的问题，需要对其做出解决方法。本文对武汉跨海侠目前基层员工职业生涯规划现状做出分析，找寻问题，并制定合理的对策方案解决该问题。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.理清公司离职率高与职业生涯管理是否存在关联；
2.找出武汉跨海侠在职业生涯管理目前存在哪些问题；
3.给出跨海侠基层员工职业生涯管理解决对策；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016.12-2017.01完成论文选题；
2017.02-2017.03完成开题报告及英文翻译；
2017.04-2017.05完成论文初稿，每三周上传一次阶段性报告；
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4. 主要参考文献
[1] 闫爱敏. 中小企业新员工职业生涯管理策略研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2015
[2]刘贺,王娜.浅析中小企业员工的职业生涯管理[J],.经营管理者，2015
[3] 李静.中小企业职业生涯管理存在的问题及解决措施[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版)，2011
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