1. 毕业设计（论文）主要内容：
1.明确论题研究目的及意义
2.梳理工作嵌入性与员工主动离职关系相关文献
3.进行研究假设与模型构建
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
（2）按要求完成论文提纲、开题报告；
（3）摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
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4. 主要参考文献
[1] 杨春江，逯野，杨勇.组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 [J].管理工程学报，2014，1：16-25 [2]卢福财，陈云川.工作嵌入理论述评：结构、测量及前因后效.[A].江西财经大学学报,2013,1:120-128
[3] 王德才，赵曙明.工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析[J]南大商学评论，2013，（21）：103~120
[4]杨春江,李陶然,逯野．基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究［J］.管理学报，2014(3):351-359．
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