1. 毕业设计（论文）主要目标：
现如今,人类已经步入信息革命的崭新时期,新兴信息科学技术与日新月异的网络新技术俨然成为国民经济迅猛发展的有利保障,以高新科技产业为代表的中小型企业成为推动我国经济社会不断发展的源动力。在任何企业,人力资本都是最重要、最具潜力的资本,企业之间的竞争归根结底是人力资本的竞争,特别是满足社会需求、掌握核心技能人才的竞争。
在IT企业中,研发人员是指掌握软件研发技术或商业机密的技术性人员。研发人员是IT企业发展的核心力量,也是企业不断创新的关键。IT企业的发展有赖于那些有创新能力和创新精神的研发人员。然而,研发人员的流失在IT企业非常普遍,IT企业研发人员的离职和跳槽非常频繁，一旦那些掌握企业核心技术的研发人员流入其他企业,特别是对手企业,将会对企业造成极人的威胁,甚至不可挽救的危险。
目前国内外有关人员流失的理论,大都是从整体角度理解和分析人员流失现象、流失原因,并且较多的研究都集中在人员流失的共性问题,忽略了不同群体的特有特征。人员流失的传统理论虽然具有一般的指导意义,但针对特定科技公司研发人员的流失问题未必具有实际的指导意义。IT企业研发人员普遍高学历、高素质、年轻化、流动性强,其流动也包含内在因素和外在因素,对研发人员的管理方式也应该采取不同的应对策略。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分为6个部分，各部分的主要研究内容归纳如下：
第一部分引言，交代文章写作背景，引出论文；
第二部分文献综述，关于相关概念的描述以及国内外关于人员流失的研究现状，交代本文的研究方法和创新之处；
3. 主要参考文献
[1] 陈林.人本管理：现代企业管理的人学理念[D]．陕西：延安大学，2013：3-6．
[2] 周德胜.当代我国企业人本管理研究[D]．广西：广西师范大学，2007：3-8．
[3] 姚作为.人本管理研究述评题名[J]．科学学和科学技术管理，2003，12：72．
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
