1. 毕业设计（论文）主要目标：
| （1）论文立论有据，观点鲜明，研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础，理论与实践相结合，对本学科领域具有一定理论和现实意义； （2）论文资料要充分，结构要完整，逻辑要严密，论述要清晰； （3）图表计算完整准确，重要数据及引用他人成果要表明出处； （4）符合我校毕业论文书写规范，字数在10000字左右； （5）按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭； |
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本论文通过问卷调查的方式对劳务外包行业的从业人员进行调查，进而进行数据分析和假设验证。
重在研究组织认同对于员工行为选择策略的影响机制和作用路径，并在一定程度上能够丰富组织认同理论的理论体系和研究范畴，拓宽该研究领域的分析视角，为现代劳务外包企业提供有效的管理建议。
3. 主要参考文献
[1] 王彦斌. 中国组织认同[M]. 社会科学文献出版社, 2012.
[2] 金高强. 企业员工组织认同影响因素研究[D]. 华中农业大学, 2011.
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