1. 毕业设计（论文）主要目标：
(1)论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
(2)论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
(3)论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
| 新生代员工是一个比较有个性的职场群体，其离职率一直居高不下，越来越多的企业重视怎样降低新生代员工的离职率。文章以心理契约为因变量，以工作满意度和组织效能为中间变量，员工的离职倾向为自变量，采用因子分析的方法进行研究。以期了解心理契约对新生代员工离职的深层次影响的原因，并提出相关建议。
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3. 主要参考文献
[1]温志毅，员工离职倾向影响因素研究-以“80后”离职员工为例[J].技术经济与管理研究，2012（3）：69-72
[2]姚雪，合肥德邦物流公司新生代员工离职对策研究-基于心理契约视角.2015（3）：36-43
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