1. 毕业设计（论文）主要目标：
时间的流逝总是伴随着劳动者队伍的跟新换代。随着90后知识型员工队伍的不断壮大，企业越来越认识到现在组织与员工之间的一纸合约已经满足不了自己留住人才管理人才的需求了。同时由于优质劳动者市场的竞争日趋激烈，使得企业在人才招揽与管理的问题上更是雪上加霜。心理契约的提出与发展为学者们研究企员关系提供了新的视角。另一方面，员工满意度一直被很多学者研究，也被很多企业用于实际管理中。那么员工满意度是否对心理契约的建立与维持有重要影响？如果有，员工满意度对心理契约影响的具体机制又是怎样的呢？是否可以从员工满意度这一视角来促进心理契约的发展呢？这些都成为我们想要了解的问题。本文力图运用实证的研究方法，通过问卷调查的方式收集有效的研究数据。经过对数据的科学合理的分析得出心理契约与员工满意度的具体关系。最后从员工满意度的角度对提高员工心理契约水平提出合理建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
论文第一部分为文献综述。从以下四个方面进行总结与概括：1、 90后知识型员工特性的研究现状。2、心理契约的研究现状。3、员工满意度的研究现状。4、心理契约与员工满意度关系的研究现状。然后从以上的总结中得出本文的研究思路与方法。
第二部分为研究设计。包含以下四个方面的内容：1、对问卷的内容结构做一个说明。2、描述样本的基本情况。3、对问卷的信度效度进行分析。4、进行描述性分析，对所收集数据的情况作概述。
第三部分为数据分析。本部分主要的目的就是对数据的分析步骤做详尽的展示。分析的中心思路是首先进行相关分析，将不相关的因子进行剔除。接着对留下的因子进行回归分析。详细来说分为以下两个步骤：第一步对心理契约和员工满意度各维度进行皮尔森相关分析，观察相关系数。第二步将不显著相关的因子剔除，以心理契约各维度为因变量、员工满意度各维度为自变量，对留下的因子进行回归分析，列出回归方程式，得出具体关系。
3. 主要参考文献
[1] 李天月．90后知识型员工的激励机制与期望值管理[J]．金融经济，2016，(06)：130-132．
[2] 张玥，张旭光．90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究：心理承受力的调节作用[J]．中国市场，2016，(22)：112-113．
[3] 陈庆．国有企业90后知识型员工激励策略探讨[J]．人才资源开发，2015，(02)：88-89．
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