中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用任务书

 2021-09-23 12:29:16

1. 毕业设计（论文）主要内容：

  1. 研究目的与意义、研究方法选择

  2. 工作不安全感、员工满意度及组织氛围相关理论综述

  3. 研究假设与模型

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    2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

    完成的主要任务及要求： 1.论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实； 2.按要求完成论文提纲、开题报告； 3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个； 4.查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇； 5. 完成不少于2万英文(5000汉字）且与选题相关的文献翻译工作； 6.严格按照学校规定排版、打印、装订论文，完成毕业论文的答辩环节。

    3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

    1. 完成任务的时间节点： 3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；5月31日前：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分；6月8日前：各学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；6月13日前：发布毕业设计（论文）最终成绩；6月25日前：根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

    4. 主要参考文献

    [1]王德晓. 组织氛围、工作满意度与员工敬业度关系研究[D].首都经济贸易大学,2018.

    [2]李悦嘉,王世强.工作满意度对创新行为的影响研究——组织创新氛围和创新自我效能感的调节作用[J].企业研究,2016(10):47-50.

    [3]沙飞翼. 工作不安全感对工作满意度的影响研究[D].南京理工大学,2014.

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