1. 毕业设计（论文）主要内容：
1.写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2.运用访谈法、问卷调查法等进行深入调查，数据统计分析调查结果；
3.根据分析结果写明武汉地区社会组织薪酬激励的现状及存在的问题；
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2.按要求完成论文提纲、开题报告；
3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；
3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；
4. 主要参考文献
[1]王爱敏，李翠.现代社会组织薪酬激励机制研究[J].北京城市学院学报，2016(6):71-76.[2]王轲.非营利组织的管理之道——基于两部经典著作的思考[J].劳动保障世界，2018(32):61-63.[3]潘修华，庞鹏翔.社会组织人力资源管理的困境与消解[J].学会，2018(6):13-20.[4]张炜.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[J].新商务周刊，2018(3):92.[5]尚庆文.社会组织人力资源管理的特殊性探析[J].大社会，2018(9):71-72.[6]田文娜，陈琳，赵欣.全国性社会组织薪酬调查分析的实证研究[J].现代企业文化，2018(2):241.[7]何凤秋，和慧卿.以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展[J].学会，2016(12):21-23.[8]唐代盛,李敏,边慧敏,等.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[J].中国行政管理,2015(1):62-67.[9]陈柯琪.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[J].商品与质量,2015(13):221-222[10]零点调查团队.中国公益人才发展现状及需求调研报告［R］.北京：零点研究咨询集团，2014.[11]孙春宁.加快推进我国现代社会组织体制建立——专访民政部民间组织管理局局长王建军.中国社会组织，2013(1):15-17．[12]FaulkL,EdwardsLH,LewisGB.AnAnalysisofGenderPayDisparityintheNonprofitSector:AnOutcomeofLaborMotivationorGenderedJobs?.NONPROFITANDVOLUNTARYSECTORQUARTERLY,2013(12).[13]BalsamSteven,HarrisEricaE.Nonprofitexecutiveincentivepay.ReviewofAccountingStudies.2018(12).[14]KingC,LewisGB.NonprofitPayinaCompetitiveMarket:WagePenaltyorPremium?.NONPROFITANDVOLUNTARYSECTORQUARTERLY,2017(10).[15]DeVaroJed,MaxwellNan,MoritaHodaka.Trainingandintrinsicmotivationinnonprofitandfor-profitorganizations.JournalofEconomicBehaviorandOrganization,2017(07).
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