1. 毕业设计（论文）主要目标：
企业员工的薪酬满意度也是员工对企业的满意度，员工的工作态度是否积极，工作效率是否提高，都与员工的薪酬满意度息息相关。而薪酬满意度对员工的离职倾向也产生着很大的影响。现如今制造业企业占据我国产业的半壁江山，研究制造业员工的薪酬满意度与离职倾向存在的关系将有利于企业更好的管理和发展，留住优秀的人才，降低企业的损失。本文就以上海金山一家制造业企业为例，研究其员工的薪酬满意度与离职倾向之间的关系，以此来对管理者提出更好的管理企业和留住优秀员工的建议，促进其发展。也希望本文对其他制造业企业在如何降低员工离职倾向，提高员工薪酬满意度方面有一定的借鉴，以帮助更多制造业企业稳定发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
员工的薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度，对个人和企业的影响重大。现如今，我国的制造业企业数量众多，但仍面临着许多问题，其中，员工的离职意向上升就是制造业企业亟待解决的一个问题。因此，有必要研究一下制造业企业的员工的薪酬满意度与员工的离职倾向之间的关系。本文以上海金山一家制造业企业为例，对该企业员工的薪酬满意度做调查，分析该企业员工的薪酬满意度，然后对该企业员工的离职倾向进行调查，分析该企业的员工产生离职倾向的原因，以及对企业的生产、管理等方面产生的影响，以此来分析结果显示的薪酬满意度与员工离职倾向之间的关系。重点分析薪酬满意度与离职倾向之间存在的关系。最后，以该企业为例，对制造业企业如何提高员工的薪酬满意度、降低员工的离职倾向提出合理化建议。
3. 主要参考文献
[1]杨昆南.江苏民营企业员工薪酬满意度、主管支持感和员工离职倾向的研究[D].南京：南京财经大学，2012:5-40.
[2]张红红.企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究[D].云南：云南财经大学，2014：6-25.
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