1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
论文图表、计算正确、完整；
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要研究如何有效地对制造业企业的知识型员工进行激励。我们知道，知识型员工是指利用知识或者信息工作的人，而企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，以及资源的合理配置等，最终都要靠知识的载体即知识型员工来实现。所以如何对知识型员工进行激励，从而达到留住人才并提高他们的工作积极性的目的就至关重要。
本文主要运用的理论是双因素理论和马斯洛需求层次理论，通过薪酬福利待遇这一因素进行深入地分析，从薪酬满意度和薪酬的公平性两个维度着手，设计问卷从而进行数据的收集。利用问卷星网上发布问卷与纸质版现场填写同时进行的方式来收集数据，样本容量初步定在100-150人，问卷的调查人群主要是我现在所在的实习公司（南京某制造业企业）的办公室人员（200人左右），该企业目前由于薪酬结构不合理，面临着知识型员工留不住且员工普遍的工作积极性不高的窘状，所以如何通过薪酬对员工进行激励就显得尤为重要。通过员工填写问卷然后将收集到的数据做SPSS数据分析，以此来研究薪酬福利待遇对知识型员工的激励所起的作用。
最后，参考数据分析的结果，为本公司设计出更好的薪酬激励方案，从而达到留住知识型人才并提高知识型员工工作积极性的目的。最终作出归纳总结，并提出自己的建议。
3. 主要参考文献
[1]敖海燕.基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究[D].沈阳工业大学.2016-2-27[2]戴群.Ｈ公司知识型员工薪酬激励方案研究.[D].大连海事大学.2016-6
[3]胡建成.知识型员工薪酬决定因素的实证研究[D].南京理工大学.2009-6
[4]李玉.基于双因素理论的知识型员工激励措施研究[D] .企业论坛.2011
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