1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过员工满意度调查，对毕业一年的大学生进行调查，调查其离职的原因，通过回归分析分析其相关系数，然后为企业的招聘培训薪酬等人力资源环节提供建议留住人才。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
优秀毕业生理论知识扎实，对工作有热情，有职业规划与发展意识，主动将自己置于流动的市场竞争状态中，希望得到自我价值实现和他人认可。但是缺乏社会实践经验，需要进行培训和锻炼。薪酬待遇没有符合自己的要求，培训的结果不满意，等等一些个人因素导致他们想要通过跳槽离职来寻求自己的人生理想。另一方面，这些员工的流失造成组织管理成本的提高。
因此，如何留住应届毕业生人才，是企业发展的一大战略，通过员工满意度分析，从相关系数的比重看出应届毕业生离职跳槽原因的倾向，从而制定相应的措施留住毕业生。
3. 主要参考文献
（1）赵欣艳,孙洁. 员工敬业研究综述度与展望[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版). 2010(05)
（2） 王孝莹,王新月.基于期望与感知的毕业生就业满意度分析——以山东省济南市高校为例[J]. 人口与经济. 2016(06)
（3）邢朝霞,何艺宁.大学毕业生就业满意度与其影响因素的相关性分析[J]. 教育学术月刊. 2013(12)
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