1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
如何保留住企业核心人才，更好的提高核心员工工作绩效从而提高企业整体绩效一直是企业管理者和理论学者思考的问题。只有切实提升绩效，企业的可持续发展才能够实现，现代企业的整体绩效与员工个人绩效密切相关。关于员工满意度与工作绩效之间的关系研究，在理论上能丰富员工满意度与绩效关系的修改理论，对企业的发展有很大的指导作用，从而有利于企业在激烈的竞争环境中提升企业自身的竞争力。
员工满意度是企业人力资源管理的一个重要指标，通过对员工满意度和工作绩效的概念及影响因素的阐述,探讨分析员工满意度与工作绩效之间的关系。并在此基础上提出企业要基于员工满意度来提升企业的整体绩效。
进行员工满意度测评，就可以找到员工在工作过程中表现出的各种心态和行为的根源，可以明确管理中存在的问题，可以起到预防的作用，及时预知单位人员的流动意向，采取相应措施，防止一部分“人才流失”现象的发生
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3. 主要参考文献
[1]陈煜雯，《浅谈员工满意度与工作绩效之间的关系》，现代经济信息，2016(9)
[2]周剑波，应志方，《员工满意度与工作绩效关系的实证研究--以宁波地区服装企业为例》，科学与经济，2015（1）
[3]李晓媛，《员工满意度对饭店服务质量的影响》，商场现代化，2016（19）
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