1. 毕业设计（论文）主要目标：
职称为专业技术人才能力与技能的一种标志，职称评聘是企业人力资源开发的重要措施之一，本论文研究了在职称体系不断变革与发展中，如何充分发挥职称的积极作用并达到如下目标：
1.深化职称制度改革，探索专业技术人才评价新机制，进一步完善职称工作水平；
2.提升企业人力资源开发中职称评审的关注度，推动企业人才选拔和培养工作；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
在专业技术人员的考评中，职称制度作为考评的重要方式，其发展一直备受关注。
本文主要采用访谈法和调查问卷法等，使用统计软件SPSS23.0进行数据归纳分析，以南京市高新区2013-2016年参与过职称评审的专业技术人员定为研究对象，通过研究影响企业专业技术人员职称评审满意度的因素，得出相关结论并通过访谈法进行实例分析，从而给出指导职称评审工作水平和效果的可行性建议。
3. 主要参考文献
[ 1 ] 王佃利，宋学增.公共服务满意度调查实证研究——以济南市市政公用行业的调查为例[J] 中国行政管理.
2009(06):73-77
[ 2 ] 孙云霞.民营企业员工满意度调查及激励改进措施研究[D]电子科技大学硕士学位论文.2009(06)
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
