1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文的主要目的是在归纳前人研究成果基础上，结合实证分析，探究心理契约对工作绩效的影响内容及影响程度，了解目前存在于H企业的员工心理契约实现状况及工作绩效水平，最终根据研究结论，为H企业及同行业管理者提供具有广泛适应性和针对性的建设性意见，提高企业管理水平，改善、提高组织绩效水平，促进企业长足发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要包括心理契约和工作绩效两个关键变量，心理契约是自变量，工作绩效是因变量，年龄、工龄及婚姻状况则是人口统计变量。
在心理契约变量的界定上，本文采用的是Rousseau和Tijoriwala（1998）的三维结构说，即关系维度、交易维度和团队成员维度。交易维度指的是经济性因素，包括薪水、福利及基本的工作条件等因子；关系维度指的是情感性因素，包括公平、尊重及个人的发展空间等因子；团队成员维度指的是人际环境的建设，包括组织关怀、人际关系支持等因子。通过比较认为，二维结构说更适用于西方国家，而在我国的背景下，为了更好的契合我国企业，建议选取三维结构说做进一步分析。除此之外，基于样本选取的特殊性，即H公司，交易维度、关系维度及团队成员维度相较于二维结构来说更具有说明性和针对性，对研究结果更具有代表性。
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3. 主要参考文献
[1]陈加州，凌文牲，方俐洛.心理契约的内容、维度和类型[J].心理科学进展.2003(6):82-89.
[2]李原.员工心理契约的结构及相关因素研究[D],首都师范大学博士论文.2002
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