1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文研究一家传统的制造业企业中员工的组织承诺对工作绩效的影响，以及如何培养员工的组织承诺。研究该企业员工的组织承诺对工作绩效的影响伴随时代、社会、市场变化而出现的变化。主要针对三个方面：1、了解不同特征的员工的组织承诺的差异。2、研究组织承诺对员工绩效的影响内容以及影响程度。3、根据研究结果，提出一定的管理建议，为企业以及其他管理者提供参考。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
大量的研究表明组织承诺对工作绩效存在一定的影响，但是因为其中的影响因素较多，并且国内的相关研究并不多且部分研究结论相互矛盾，有很多方面值得继续研究和完善、亟待细化。
本论文主要去研究在一家以生产汽车零部件为主的制造型企业，该企业员工的组织承诺对员工工作绩效是否产生影响以及影响是否显著。研究在当前的大环境形势下，在性别、年龄、职位、部门、工龄、婚姻状况等因素的影响下，组织承诺结构内的每一种因素是否对工作绩效产生影响、二者呈现何种关系。研究该企业员工的组织承诺同出现了那些新的变化以及企业如何应对这些变化，如何培养员工的组织承诺、提高员工的组织认同感进而提高绩效水平、降低离职率。希望研究结果能对该企业的人力资源管理实践产生一定的帮助，为其他企业提供一定的借鉴意义。
全文共有五大部分。论文的第一部分绪论，主要介绍文章的选题背景、研究目的与意义以及论文采用的研究方法和研究过程。第二部分是研究综述，主要介绍组织承诺与工作绩效的概念的界定、由来，介绍组织承诺与工作绩效的结构以及影响因素，介绍组织承诺如何进行测量。第三部分是研究设计，主要是研究模型的构建、研究变量的界定以及研究设计，研究设计主要包括问卷的设计、发放、回收、修正。第四部分是实证分析，对收集到的数据进行处理，主要是描述性统计分析、信度与效度分析、差异性检验、相关性分析、方差分析。第五部分是研究结论与展望，包括经过分析处理得到的研究结论、对该公司的管理建议、研究存在的不足以及展望。
3. 主要参考文献
[1]凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺研究[J].中国社会科学,2001,(2):90一102.
[2]许小东.企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究[D],浙江大学硕士论文,2007.
[3]凌文较,张治灿,方俐洛.影响组织承诺的因素探讨研究[J].心理学报,2001,(2):259一263.
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