1. 毕业设计（论文）主要目标：
大学生就业难是社会关注重点问题，造成其原因很多，其中就有工作价值观问题工作价值观是人的价值观体系中重要组成部分，会影响人的职业和行业选择，也会影响人们选择具体的那一个工作岗位。
大学生就业制度改革不断深入的背景下，高等教育由精英化转变为大众化进程加快，大学生也从以往的政府分配转向自主择业、学校和企业的双选，大学生的就业价值观取向呈现多样化，并且呈现出一个全新的特点，对当代大学生在择业时会产生深远的影响。
本论文通过研究当代大学生的工作价值观取向、以及其就业价值取向的变化趋势，可以为大学生就业过程以及相关就业政策的实施提供极其重要的参考价值 ，还能有效促进学校现阶段大学生就业形势难的问题，从而帮助学校有针对性地做好大学生就业辅导工作，帮助大学生树立正确的择业观，对科学择业有着重大的意义。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本论文通过探讨大学生职业价值观的现状，明确当代大学生工作价值观的主要变化趋势，了解个体因素以及外部因素对大学生工作价值观的影响，进一步找出工作价值观与大学生在职业选择和岗位选择的关系。
一、首先通过量表的设计与发放，量表分为三个部分，一部分为个人基本资料，包括性别、受教育程度、政治面貌等等，进行样本的特征分析。第二部分为工作价值观量表，这一部分量表主要参考吴铁雄和宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，从工作的组织安全、人际关系、自我实现等方面拟定问卷，第三部分为就业选择部分。通过描述性统计、相关分析、以及回归分析，分别对个人基本资料中的因素、工作价值观与最终的职业选择以及工作价值观各个维度对于不同的职业选择的预测能力进行分析，得出工作价值观与个人因素以及职业选择的联系。
二、分析问卷，展现分析结果。从大学生就业情况以及就业选择入手，找出存在的就业问题。
3. 主要参考文献
[1]王军.大学生就业的新形势及其引发的思考[J].江苏高教,2012(1):121-123.[2]王辉.90后大学生就业价值取向变化特点及引导研究[J].中外企业文化(下旬刊),2014.[3]范雍.大学生就业价值观教育研究[J].四川戏剧,2016（32）：45-52.[4]陶陶.大学生职业价值观培育初探[J].经营管理者,2016.[5]赵一君.90后女大学生工作价值观及其性别比较研究:第二届职业发展与就业管理国际会议论文摘要集.北京：北京工业大学出版社.2015.
[6]Dawis R V, The Theory or Work Adjustment and Person-environmentCorrespondence
Counseling. Career Choice and Development (3rd ed.). San Francisco:lossey-Bass.1996
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