1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究员工流失的有效对策，对推动 PCB 行业整体的技术发展，提高国内制造业整体的经济效益都有着深远的意义。
不仅对国内制造企业有着重要的借鉴和参考意义，对其他有类似问题背景的企事业单位，也有着非常好的借鉴作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文运用科学的理论与分析方法，通过对XX公司降低员工流失率的典型案例进行深入研究，在企业薪酬福利、绩效管理、职业发展等管理方面总结出一套可操作性强、见效快、可复制的降低企业员工流失率有效对策，对其它企业在人才流失控制方面有着重要的借鉴意义，它也是国内关于企业员工流失对策研究方面的一项重要补充。
3. 主要参考文献
[1]李华军,张光宇.高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角[J].科技进步与对策,2015,26(8):153-156.
[2]张珏琳.L公司员工流失原因分析及对策研究[D].西南财经大学,2015.
[3]魏娜.湖南省中小企业信用担保公司员工流失管理研究[D].湖南大学,2014.
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