1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容:对论文要研究的柔性人力资源管理等概念进行界定，对相关理论进行整理，分析企业人力资源管理的现状和问题，提出相应的对策。
要求: 1、选题围绕专业要求和社会要求，论文题目简短，内容紧扣要求。
2、论文观点明确，论据充分，层次清晰，详略得当，行文流畅。
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2. 参考文献
（一）在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作（5本以上）；
（二）从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论（15篇以上），以及实证分析所需的数据和案例：
1.校图书馆期刊网：http://202.119.248.55/cjfd
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