1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对员工的工作投入程度以及工作家庭增益的测量，分析工作投入与员工工作家庭增益之间的关系，有助于为企业人力资源管理在员工工作家庭增益方面提供参考价值，引导工作家庭冲突走向工作家庭增益。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
工作和家庭作为社会环境中的两个重要组成部分，也是人们投入职场必然面临的两个区块。
本文将简述工作和家庭增益之间关系的理论研究、发生机制以及工作投入的相关概念，对员工通过工作投入量表以及工作家庭增益量表进行调查、统计与分析，探讨工作投入作为一种积极心理状态与员工工作家庭增益的相互影响。
3. 主要参考文献
[1]王隽.工作与家庭增益问题研究:基于感知的组织家庭支持.2016.7
[2]严标宾,罗海洋,林知.工作-家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角.经济与管理评论.2013.04
[3]张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验.中国临床心理学杂志,2005,13(3):268-270
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