1. 毕业设计（论文）主要目标：
本次毕业论文将以G集团房地产南京分公司为研究对象,分析胜任特征模型在员工招聘管理中的实际应用。
在查阅文献资料、掌握当前国内外胜任特征模型应用现状的基础上,分析该方法在房地产行业员工招聘的实际运用中存在的不足之处。
运用文献分析研究、问卷调查、访谈研究、统计分析研究等方法,结合组织行为学和人力资源管理理论,将理论联系实际,针对具体现状构建该企业内部员工胜任力特征模型,给出具体契合的对策，以应对该模型应用于员工招聘的方法与程序的有关问题。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1、阐述论文写作的背景，基于房地产企业整体所面临的竞争环境对企业人才招聘与管理提出的新要求，指出本次论文研究的意义所在。2、介绍相关概念和理论，梳理国内外目前胜任力特征的研究状况，并探究国内外对于胜任力研究的成功经验以及不足之处。
3、指出国内企业招聘传统理论存在的不足，以及建立胜任力特征模型的必要性。
4、介绍房地产行业整体上在岗位的人员需求情况以及人才招聘现状，并以G集团房地产南京分公司为例，介绍其所处的发展阶段、项目运营人才需求、当前员工胜任力素质、在人才招聘过程中使用的方法，并具体分析其中存在的问题。
3. 主要参考文献
[1]McClelland D. C.Identifying Competencies with Behavioral Event Imerviews. Psychological Science.1998.[2]Jeffery S. Shippmann. The Practice of Competency Modeling. Personal Psychology 2000.
[3]Dubois,D.D.Competency-basedperformanceimprovement:astrategyfor organizational change .Amherst: HRD Press Inc, 1993
[4]McClelland D.C.Identifying competencies with Behavioral Event Interviews.Psychological Science,1998,9:331一339
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