1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题论人力资源管理外包的新发展属于综合类论文。外包业务的分析和探讨是目前管理领域研究的热点，人力资源管理外包的新发展更是企业管理实践所必须面对的现实问题。本选题资料来源丰富，相关研究成果较多，因此，文献检索和理论回顾相对来说比较方便。要求作者在文献回顾之后寻找到合适有效的切入点，并有所创新。本课题的写作可以在大量查阅文献资料的基础之上，通过案例分析和数据整理等研究手段，对于人力资源管理外包提出具有一定创新意义的思路和建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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