1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题论技能薪酬制度的设计与实施是目前人力资源管理实践关注的重点，相关研究成果较多，资料来源丰富，文献检索工作的展开相对容易。要求作者注意收集和整理相关案例、数据等资料。本选题的写作需要作者具备较强的薪酬管理尤其是薪酬体系设计的理论基础，可以从回顾技能薪酬体系的理论开始；然后，结合案例分析的方法，深入阐述当前企业运用技能薪酬体系时的注意点；最后得出对企业薪酬设计和管理实践具有指导意义的相关建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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