1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题试析我国企业弹性福利制度的运用属于综合类论文，是目前人力资源管理学领域关注的重点。本选题文献收集工作相对比较方便，理论方面的文献资料的来源比较丰富。作者需要具备弹性福利制度设计与管理的知识基础，收集和整理相关具体的案例资料，并且理论联系实践，通过针对性的案例分析得出有实践指导意义的结论和建议。本课题的写作可以从回顾弹性福利管理的理论开始；然后结合案例分析的方法，深入阐述当前企业弹性福利制度的运用。论文要求：
1、论文观点明确，论据充分，层次清晰，详略得当，行文流畅。
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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