1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题柔性人力资源管理研究具有一定的研究价值，也是目前人力资源管理实践关注的重点。本选题相关的已有研究成果较多，资料来源丰富，文献检索工作的展开相对容易。这也要求作者必须具备较强的文献梳理能力，并且注意收集和整理相关案例资料，理论联系实际，进行针对性的案例分析，力求得到有所创新的结论和建议。本课题的写作可以从回顾柔性人力资源管理的理论开始；然后，结合案例分析的方法，深入分析当前企业柔性人力资源管理的实践；最后得出对企业人力资源管理实践具有指导意义的相关建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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