1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：我国的人力资源管理需要立足中国具体的管理情境，需要我们对我国的传统文化作进一步的研究，吸收中国传统文化的精髓，探讨其对现实中的人力资源管理的作用，从而促进人力资源管理绩效的改善。本课题旨在通过对传统文化的分析，将积极的管理思想应用到现代的人力资源管理中，对于消极的管理思想，应不断改进其中的某些环节，避免其干扰人力资源管理绩效。
要求：分析人力资源管理实践中蕴含的传统文化要素；分析各种传统文化要素对人力资源管理实践的影响；总结出人力资源管理实践中的传统文化中的积极因素和消极因素，并分析其作用机制。
2. 参考文献
[1] 黄静. 中国传统文化对人力资源管理的影响 [J]. 经济论坛，2006，(19):61-62.
[2] 杨明芳. 传统文化与人力资源管理 [J]. 福建行政学院福建经济管理干部学院学报，2006，(6):58-61.
[3] 李文娣. 中国传统文化中人力资源管理方法研究 [D]. 东北师范大学，2009.
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