1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：本课题旨在根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的需求和供给状况进行科学的识别。制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保人力资源管理在变化的外部环境下持续有效的过程，最终实现公司和个人的长远利益，即人力资源的动态战略规划，从而帮助公司更好地应对变化，减少未来的不确定性，提高人力资源管理效率。
要求：运用SWOT等分析方法，对企业面临的环境动态性进行分析；采用人力资源规划的相关理论，对人力资源规划的内涵、流程进行分析；指出人力资源的动态战略规划的作用和价值。
2. 参考文献
[1] 万先进，刘亚玲. 酒店人力资源动态管理模型 [J]. 中国人力资源开发，2006，(5):71-73.
[2] 朱文. 企业人力资源动态战略规划研究 [D]. 吉林大学，2005.
[3] 陈笃升. 国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略 [J]. 中国人力资源开发，2011，(11):22-26.
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