1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：在中国经济社会转型时期，民营企业的劳动关系受到较多关注，在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。本课题旨在通过对民营企业劳动关系现状分析的基础上，结合民营企业发展的自身特点，依据劳动关系管理的相关原则，从政府、企业、劳动者等各方面采取积极妥善的措施来改善民营企业的劳动关系。
要求：分析现阶段我国民营企业中劳动关系的现状及表现形式；运用劳动关系管理相关理论分析产生这种现状的原因；对改善民营企业劳动关系进行对策研究。
2. 参考文献
[1] 施端银，卓高生. 非公企业和谐劳动关系生态：现状、问题及对策 [J]. 浙江学刊，2011，(5):202-207.
[2] 秦璐. 私营企业构建和谐劳动关系的思考 [J]. 改革与战略，2011，27(8):56-60.
[3] 郑玲敏. 我国现阶段民营企业劳动关系调整方式研究 [D]. 西南大学，2008.
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