1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：本课题旨在对企业人力资源管理中的情绪管理进行探讨，应主要关注的是即时情绪对企业员工所产生的影响。分析由企业员工正在面临的工作和任务所引发的情绪，并对其进行有效的管理和调节。分析对由与当前工作和任务没有直接关系的环境因素所引发的员工情绪进行控制的方式，即对情绪的前置因素和产生的结果进行分析，对员工管理最大限度地发挥即时情绪对员工组织行为的积极作用，并尽可能地避免消极影响。
要求：能够对情绪管理的相关研究进行综述；能够结合人力资源管理中的招聘、培训等重要环节和工作任务引发的情绪进行分析；能够运用相关理论和研究工具对员工情绪进行分析。
2. 参考文献
[1] 张冉，［美］玛瑞迪斯纽曼. 情绪劳动管理：非营利组织人力资源管理的新视角[J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2012，42(2):5-21.
[2] 张宇，刘蓉晖. 人力资源管理中的情绪管理 [J]. 中国人力资源开发，2008，(6):96-98.
[3] 付华，关培兰. 人力资源管理视角的情绪工作研究综述 [J]. 管理学报，2008，5(6):928-933.
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