1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：薪酬管理是企业微观运作中关注焦点之一，是人力资源管理的核心内容，而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提条件和重要组成部分。薪酬体系如果设计得当，能极大的提高和调动员工工作的积极性和创造性，进而影响员工的工作行为和工作绩效。薪酬代表的不仅是公司为员工支付的时间补偿，更是对其绩效的一种认可。因此，薪资的设计与管理对于人才的选用育留至关重要。本课题旨在分析当前，尤其是知识经济条件下，员工需求的多样化和高层次化，如何设计合理的薪酬体系。
要求：进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案；进行岗位相对价值评估，确定每个职位的相对价值，同时进行薪酬结构设计；针对知识经济条件下，员工需求的特点，对某一企业或岗位设计合理的薪酬体系。
2. 参考文献
[1] 张方国. 激励性薪酬体系设计 [J]. 企业管理，2011，(1):74-76.
[2] 钟小娜. 高新企业知识型员工全面薪酬体系设计 [D]. 西华大学，2009.
[3] 谭利芬，曾向荣. 面向知识型员工的全面薪酬体系设计 [J]. 法治与社会，2007，(2):541-542.
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