1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：在不同的经济社会发展阶段，面对不同的管理情境，所谓高绩效的人力资源管理实践从内涵到表现形式都应有所不同。国内外相关研究都是以西方高绩效工作系统、高参与工作系统模型来测量中国企业的人力资源管理系统，在一定程度上忽略了经济社会转型期中国管理情境对企业人力资源管理系统本土化的影响。本课题旨在分析中国企业面临的管理情境，采用定性和定量分析相结合的研究方法，探索适合中国企业的高绩效人力资源管理系统。
要求：分析高绩效人力资源管理实践的东西方差异；针对中国企业面临的管理情境，探讨高绩效人力资源实践的表现形式；分析中国情境下高绩效人力资源工作系统的管理策略。
2. 参考文献
[1] 施杨，李南. 国外高绩效人力资源实践：理论回顾、分析与展望 [J]. 北京：管理评论，2011，23(10):83-90.
[2] 苏中兴. 转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究 [J]. 天津：南开管理评论，2010，13(4):99-108.
[3] 王林，杨东涛，秦伟平. 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 [J]. 天津：南开管理评论，2011，14(4):108-117.
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