1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：本课题通过对东方管理思想的理论梳理，分析东方管理与西方管理在管理哲学，研究范式等方面的不同。结合中国企业管理实践，探讨东方管理思想在现代企业管理中的应用。同时，运用访谈和文献比较等方法对我国高绩效人力资源实践进行理论探讨，以期发现与西方管理思想不同的结构维度和对我国企业经营绩效的影响。
要求：能够对东方管理思想进行系统评述；阐述高绩效人力资源实践的特征和实践价值；探讨东方管理思想对高绩效人力资源实践的影响机制，能够结合实践进行论证。
2. 参考文献
[1] 张一驰，李书玲. 高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用 [J]. 北京：管理世界，2008，(4):107-114.
[2] 张正堂，赵曙明，杨东. 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究 [J]. 南京大学学报，2011，(2):134-146.
[3] Huselid, M. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance [J]. Academy of Management Journal, 1995,38(3):635-672.
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