1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在知识经济和世界经济一体化的大背景下，创新开始被越来越多的组织重视。
而企业创新文化作为推动企业创新行为的内在力量，具有不容小觑的重要性。
鉴于此，本论文期望通过对我国制造业企业创新文化的研究，可以为我国本土企业创新文化的建设提供一些启示。
2. 参考文献
[1]王平聚,曾国屏.创新文化系统分析的一个理论框架[J].自然辩证法研究,2015,31(01):65-69. [2]冯之浚,刘燕华,方新,穆荣平,张伟.创新是发展的根本动力[J].科研管理,2015,36(11):1-10. [3]谭凌峰. 创新文化、双元学习与动态能力的关系研究[D].吉林大学,2016. [4]夏保华.论企业原始技术创新[J].科学学研究,2012,30(06):923-929. [5]仲为国,李兰,路江涌,彭泗清,潘建成,郝大海,王云峰.中国企业创新动向指数:创新的环境、战略与未来2017中国企业家成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2017(06):37-50. [6]辜胜阻,李洪斌,王敏.构建让创新源泉充分涌流的创新机制[J].中国软科学,2014(01):11-18. [7]吴画斌,许庆瑞,李杨.创新引领下企业核心能力的培育与提高基于海尔集团的纵向案例分析[J].南开管理评论,2019,22(05):28-37. [8]胡赛全,詹正茂,钱悦,刘茜.企业创新文化、战略能力对创业导向的影响研究[J].科研管理,2014,35(10):107-113. [9]王成刚,石春生.组织文化对组织创新的作用机理研究[J].科研管理,2018,39(07):78-84. [10]张璐,齐二石,沈书立,长青.我国企业管理创新方法智能评价系统构建[J].运筹与管理,2015,24(02):237-245. [11]水常青,许庆瑞.企业创新文化理论研究述评[J].科学学与科学技术管理,2005(03):138-142. [12]方爱华,卢佳骏.大规模定制条件下创新文化研究新视角模块化设计及流程自动化的二次影响[J].科学学与科学技术管理,2017,38(04):117-125. [13]王炳成,张士强,王俐,王森.商业模式创新、员工企业家精神和企业文化的跨层次研究[J].研究与发展管理,2016,28(04):39-51. [14]束军意.论创新管理视角下的企业创新文化建设[J].科学学与科学技术管理,2010,31(10):108-111. [15]涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理,2016,37(08):103-112. [16]温素彬,李慧,焦然.企业文化、利益相关者认知与财务绩效多元资本共生的分析视角[J].中国软科学,2018(04):113-122. [17]李海,张勉.企业文化是核心竞争力吗?文化契合度对企业绩效的影响[J].中国软科学,2012(04):125-134. [18]刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏.探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建基于扎根理论的案例研究[J].管理评论,2019,31(06):289-304.
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
