1. 毕业设计（论文）主要目标：
企业培训是增强企业人力资本竞争优势，提高企业技术人员的技术水平和创新能力的有效手段和重要途径。J公司作为2016年新上市的技术创新型企业，在不断吸引优秀研发技术人员加盟的同时，保持研发技术人员队伍的稳定，加强对研发技术人员的培训是公司保持持续创新能力的关键。
希望本论文提出的研发技术人员的培训体系优化建议，能够对J公司及其他通信行业的研发技术人员的培训有一定的借鉴作用，不断提高研发技术人员的岗位专业知识和技能、职业素养和处理实际问题的能力，从而更有效地实现其战略发展目标。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1、介绍通信行业、研发技术人员、企业培训等相关概念和理论；
2、介绍国内通信行业研发技术人员的培训体系的总体现状；
3、通过文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法，了解J公司研发技术人员的现状，并提出目前可能面临的问题；
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3. 主要参考文献
[1]周艳.A公司技术人员培训体系研究[D].江苏：苏州大学,2014.
[2]王玉杰,尤玉祥.基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨[J].人力资源,2012,(5):91-93.
[3]赵彦远.谱尼测试深圳公司技术人员培训体系的构建[D].甘肃:兰州大学,2015.
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