1. 毕业设计（论文）主要目标：
1、对某地区的零售行业的员工流失率进行相关调查，搜集第一手的数据，做到真实有效。
2、确定影响某地区零售行业员工流失率的具体原因，力求论证严密，逻辑清晰，表达准确。
3、将影响因素进一步区分为几个维度，通过相关软件以及数据分析方法确定主要影响因素和次要影响因素，并结合内容制作出结构合理、清晰规范的图表。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
了解到近年来零售行业基层员工流失率较高，虽然一定的员工流动可以优化企业的人力资源结构，但过高的基层员工流失率必然制约企业的发展。
因此本文将选取安徽省广德县某零售企业，采取调查问卷、访谈法等形式，对其内部基层员工及中层管理者进行离职倾向及原因方面的调查。
使用相关统计学知识，学习相关软件，对所搜集数据进行分析，找出并总结影响基层员工流失率的因子，分析各因素对基层员工流动率的影响。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 主要参考文献
[1]刘平青, 刘维政, 魏霞. 领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J]. 商业研究, 2014, 56(9):129-138.
[2]刘建利. 企业留人方式创新[J]. 现代管理科学, 2014(7):100-102.
[3]祁大伟, 吴晓丹. “良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究[J]. 中国人力资源开发, 2015(9):56-61.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
