1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.符合学校规定的毕业论文要求，字数不少于10000字
2.认真对待毕业论文各个阶段的任务要求，以实事求是的态度来设计问卷，收集资料，撰写论文，坚决不抄袭不找人代写
3.要在论文完成的过程中，提高自身的专业知识能力，要提高自己发现问题，研究问题，分析问题的能力
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
（1）了解战略性人力资源管理的构成及概念。
（2）结合研究对象的实际，明确员工满意度的概念及影响。
（3）通过阅读文献，根据战略性人力资源管理和员工满意度的信息来设计问卷。
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3. 主要参考文献
1.李鑫; 孙清华.战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2010/03
2.张瑞娟; 孙健敏.人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究[J].软科学.2011/04
3.王晓玲.谈员工满意度与企业人力资源管理实践[J].科技创业家.2013/14
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