幼教员工心理契约违背与离职倾向的关系研究任务书

 2021-11-09 21:58:43

1. 毕业设计（论文）主要内容：

该研究以幼儿园教师为例，探讨幼儿园教师心理契约违背和离职倾向的现状及关系是怎样的。

通过实证研究分析新生代幼儿园教师心理契约违背对离职倾向的影响，为提升幼儿园管理者的管理水平，减少教师流失率。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实；

2.按要求完成论文提纲、开题报告；

3.摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个；

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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

开题（2019年12月26日-2020年1月3日，选择题目；2020年3月18日提交开题报告）

撰写（2020年3月28日-4月11日，外文翻译；2020年4月5日-5月10日，完成阶段性报告和指导日志）

中期检查（5月15日前）

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4. 主要参考文献

  1. Bruce Tulgan, Carolyn Martin. Managing generation Y:Global citizens born in the late seventies and early eighties[M]. Amherst: HRDPress,2001.

  2. Yongyue Zhu,Hua Yang,Guanglin Bai. EFFECT OFSUPERIOR-SUBORDINATE INTERGENERATIONAL CONFLICT ON JOB PERFORMANCE OF NEWGENERATION EMPLOYEES[J]. Social Behavior and Personality,2016,44(9).

  3. Kehrli S, Sopp T. Managing generation Y[J],HRMagazine,2006,51 (5): 113.

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