1. 毕业设计（论文）主要目标：
本研究以研究南京开发区企业薪酬公平感对敬业度的影响为研究目的，在结合国内外已有文献的基础之上，通过实证研究综合探讨两者之间的关系，以期在有信服力的结论之上为开发区企业的发展提供具有建设性的对策和建议。本研究的目的是能够促进开发区企业员工对工作的敬业度，以增强员工的积极性，最终提升开发区企业的持续竞争优势。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文以南京开发区企业为调查对象，在文献整理与调查问卷进行相关资料、数据收集的基础之上，对各变量进行描述性统计、人口统计学差异分析、相关分析、回归分析等统计学分析方法，研究得出开发区不同性质企业之间的薪酬公平感、员工敬业度存在显著差异；薪酬公平感与员工敬业度之间具有正相关关系。
3. 主要参考文献
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刘祯.员工敬业度的概念、前因及后果：一个理论框架[J].管理学家，2012（9）：45-65.
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赵欣艳，孙洁.员工敬业度研究与展望[J].北京邮电大学学报，2010，12（5）：92-98.
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Ellickson M.C, K. Logsdon. Determinants of Job Satisfaction of Municipal Government Employees[J]. State and Local Government Review, 2001, 33(3): 173-184
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