1. 毕业设计（论文）主要目标：
进入21世纪后，人力资源成为企业“第一资源”已经成为一种共识。企业HR从业者在承担各部门人才维护工作的同时，自身也日益成为企业不可或缺的人力资源。他们已从消极被动的执行角色转变为积极主动的战略领导角色，成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者，为企业创造了更大的价值。很明显，人力资源管理正朝着职业化的方向发展。在这样不可阻挡的趋势下，对HR的胜任力研究日益必要和丰富。同时，HR职业高原现象也受到越来越多的关注。
本文主题是基于企业HR从业者的胜任力和职业高原的研究，旨在充分分析企业 HR 从业者胜任力与职业高原的关系。本文的研究目的主要包括：一方面，提出HR从业者胜任力与职业高原的关系假设并进行验证，并从企业HR 从业者胜任力的多维角度出发，分析其对职业高原各维度的影响程度；另一方面，根据分析结果，为减轻HR从业者职业高原程度提供对策。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文以南京及周边地区HR为研究对象，在了解南京及周边地区HR的胜任力水平和职业高原的现状的基础上，采用胜任力量表和职业高原量表，通过发放网络问卷的方式进行了调查，并运用SPSS统计软件对数据进行详细的统计分析，得出HR从业者胜任力和职业高原之间的关系，并且给出相应的建议。
3. 主要参考文献
[1]McClelland D.C. Testing for competence rather than for intelligence. American Physiologist, 1973,28: 1-14.
[2]Lawson T.E. The Competency Initiative:Standards for Excellence for Human Resource Executives[M]. Minneapolis, MN: Golle Holmes Custom Education,1990.
[3]TrecyWeirsmera. Competence at work: Models for Superior Performance [M]. John Wiley Sons, Inc,1995.
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