1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献研究法，了解零售类企业人力资源经理岗位的相关研究，以及胜任力模型的相关内容；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解沃尔玛的人力资源经理岗位方面的现状，以及沃尔玛人力资源经理在岗位胜任力方面存在的问题和成因；
3、基于上述调查，以胜任力模型为基石，提出优化方案并实施，同时给出优化方案的实施保障。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]郑晓明,于海波,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量[J].中国软科学,2010(11):168-181.
[1]于凤华.沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究[D].吉林大学,2014.
[3] Lo K, Macky K, Pio E. The HR competency requirements for strategic and functional HR practitioners. International Journal of Human Resource Management. 2015;26(18):2308-2328.
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