1. 毕业设计（论文）主要目标：
利用SPSS 25.0，通过对问卷调查所收集的数据进行处理，对胜任力模型特征得分和员工个人工作绩效进行了回归和相关性检验，验证了模型与员工个人工作绩效水平的正向相关性，模型下的5个维度对个人工作绩效均具有正向的预测作用。这一结果，不仅表明了胜任力对工作绩效的预测作用，而且验证了论文所构建的针对初创型互联网企业中高层管理者的胜任力模型对管理者个人工作绩效的影响性，说明了模型对于企业的实用性价值，体现了论文研究的意义。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
企业管理层级作为企业战略发展方向的把控者，其岗位胜任力直接决定了企业发展的走向，因而，精准的人才测评，正确认识人，做到能岗匹配，发挥人才的最大效能，显得尤为重要。
论文旨在基于胜任力模型理论，以国内某初创型互联网企业为例，利用文献综述法、问卷调查法等研究方法，进行企业中高层管理者胜任力模型的构建，设计简单的人才测评方面的应用方案。
3. 主要参考文献
[1]时勘.第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C].中国管理现代化研究会，2009:21.
[2]David C. McClelland,Testing for Competence Rather than for Intelligence[J].American Psychologist,1973,(28):1-14.
[3]章凯，肖莹.胜任力分析与人力资源管理创新[J].成人高教学刊，2004,02:12-15.
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