1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.完成一篇符合学校要求的，条理清晰、结构合理的的论文；
2.巩固和扩展自己所学的基本理论和专业知识，提高分析和解决实际问题的能力；
3.文章具备一定的创新点，从企业文化认同度的角度分析企业90后员工离职倾向问题，并提出解决对策。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着改革开放和市场经济的不断深化和发展，企业文化的建设越来越受到我国企业的重视并取得了一定的成绩。
然而在很多企业中的90后员工都存在文化认同度不高导致离职倾向严重的问题。
本文围绕金茂物业公司90后员工企业文化认同度和员工流失现状展开分析。
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3. 主要参考文献
[1]杨玉强.企业文化认同度对工作绩效影响的实证研究[D].河北大学,2015.[2]薛清元.企业员工文化认同度提升研究[D].中国海洋大学,2013.
[3]周欣然.中小企业90后新进员工离职倾向实证研究[D].哈尔滨商业大学,2017.
[4]谢婉琪.90后员工组织支持与离职倾向关系研究[D].首都经济贸易大学,2017.
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