1. 毕业设计（论文）主要目标：
员工创新行为是组织创新的源泉,对组织的生存和持续发展起到关键作用。如何激发员工创新行为已经成为学界和实践界关注的重要问题，但是以往研究主要关注员工个体特征对其创新行为的影响。近年来,组织因素对员工的影响日益受到研究者的重视,但现有对组织内部因素的研究较少关注沟通对员工创新的作用,虽然这些方面对员工创新具有重要影响。由此,组织沟通可能是员工创新行为的重要影响因素。
本研究主要目标在于通过大样本的数据调查，发现组织沟通与员工创新行为的关系，并得出不同维度的影响强度。2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分拟六个部分着手于组织沟通与员工创新行为的关系研究：第一部分为引言部分。
交代本文研究的背景及意义、目的，简要阐述了本文的研究方法与创新与不足之处。
第二部分是文献综述部分。
3. 主要参考文献
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[4]顾远东, 彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 南开管理评论, 2010, 13(1):30-41.
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