1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着组织环境的不断变化发展，有关人力资源柔性管理以及员工和组织创造力已经成为学者们关注的焦点，但目前己有的研究范围相对较窄，大都侧重这两个变量的单方面研究，而人力资源柔性管理是否会影响员工的心理、行为进而对员工及组织创造力产生影响至今没有相关研究，本文的研究具有一定的创新性，且观点鲜明，研究组织人力资源柔性对员工及组织创造力的作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
通过梳理国内外关于组织人力资源柔性和员工及组织创造力的相关文献奠定研究的理论基础，首先界定出组织人力资源柔性和员工及组织创造力的概念，然后在前人的基础上采用李克特七级量表法设计组织人力资源柔性量表、员工创造力量表以及组织创造力量表，通过问卷调查的方式得到研究数据，经过定量的数据分析得出组织人力资源柔性对员工及组织的创造力的作用，并针对研究结论提出相应的建议。
3. 主要参考文献
[1]:丁瑜亮. 基于组织绩效的人力资源柔性管理实证研究[D].湖南科技大学，2009.
[2]:温利群. 创造型领导力的概念发展及其对组织创造力的影响研究[D].哈尔滨工业大学，2017.
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