全文总字数：901字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题重在研究90后员工的离职倾向与工作满意度之间的关系，论文首先对工作满意度进行调查，然后设计工作满意度与员工离职倾向之间的模型模，最后进行问卷发放调查验证模型，并得出研究结论，提出提高员工满意度的具体举措。论文研究对于提高新一代员工满意度从而减少离职倾向具有现实意义。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上；
2、按照要求完成论文提纲，开题报告；
3、摘要和关键词分别用中英文，摘要500字以上；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2020.1.03 之前确定选题2020.2.18～2020.2.24：下达毕业设计（论文）任务书
2020.2.25～2020.3.17：草拟论文提纲；完成开题报告
2020.3.18～2020.5.12：撰写论文初稿和各阶段性报告
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4. 主要参考文献
【1】李宪印， 杨博旭，职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究【J】,中国软科学，2018年第1期；
【2】林琳， 陶建宏，90后员工工作满意度与离职倾向的关系研究【J】，商业故事，2019年第6期；
【3】李宪印，杨博旭，职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析【J】，经济与管理评论，2016年第3期；
【4】王雪莉等，基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究【J】管理学报，2014年第5期；
【5】佘启发， 叶龙，工作嵌入、工作满意度对工作绩效的影响研究【J】,江西社会科学，2018年第1期。
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